S'elaboren notes explicatives sobre qüestions de relacions laborals i laborals. El seu objectiu principal és aclarir la situació de qualsevol qüestió des del punt de vista del culpable d’aquests fets. Una nota explicativa no només ajudarà a entendre què va passar i la causa dels fets, sinó que, fins i tot, en alguns casos eliminarà la culpa dels participants en l’incident (si, per descomptat, resulten innocents).
Instruccions
Pas 1
Segons l'article 4 sobre les normes per al processament de documents comercials (més exactament, el seu paràgraf 4.3.1. "Nota explicativa - tipus i contingut") del Codi del treball, hi ha certes regles per redactar una nota explicativa. Una nota explicativa ha de tenir necessàriament una indicació del destinatari (és a dir, de la persona a qui van dirigides les explicacions) i de qui provenen, al capdavant del document, així com la data d’escriptura i la signatura del document. originator: després de finalitzar les explicacions a la part inferior del document.
Pas 2
Com a regla general, el text explicatiu es compila en qualsevol forma. Normalment indica els motius que van provocar infraccions o incompliment de les ordres de la direcció superior.
Pas 3
Per llei, la negativa a escriure una carta explicativa no es pot considerar un delicte disciplinari. Si encara l’heu d’escriure, no ho feu de seguida, espereu una estona, consulteu amb un advocat o almenys només amb els vostres companys. Després d’haver pesat tot bé i refredat una mica, seieu a escriure una nota explicativa i escriviu-la segons l’estàndard clàssic. Si el vostre delicte és realment important i no teniu res a cobrir, recordeu la trucada frase: "En la situació actual, vaig actuar d'acord amb la situació actual".
Pas 4
No demaneu excuses ni mentiu de cap manera. Els fets s’han d’explicar secament i com si fossin des de fora. Sigues el més discret i objectiu possible. Si hi ha cap error en l’incident i en altres empleats, no culpeu la vostra mala conducta a d’altres, només cal que enumereu secament tots els motius de l’incident.
