El terme "egregor" apareix sovint a la literatura moderna. Per entendre què és, cal entendre com s’origina, es desenvolupa i quina és la seva essència.
Sovint un egregor s’anomena formació d’energia que connecta diverses persones que es dediquen a un negoci. Pot ser una connexió entre treballadors d’un col·lectiu laboral o qualsevol altra comunitat de persones.
Inicialment, l’egregor es forma a causa de l’alimentació emocional o energètica d’una idea que algú dóna suport. Imagineu-vos un grup de gent que es reuneixi: podria ser un equip de treball, un club d’escacs, una reunió d’aficionats a l’esport, amants de la música clàssica o una reunió de persones amb diabetis. Tenen pensaments, actituds, emocions i aspiracions comunes. En reunir-se, els intercanvien, els enforteixen i, com a resultat, s’allibera molta energia, que es combina segons les seves pròpies lleis en alguns conglomerats, una mena de bancs d’energia.
Per tal que es formi un egregor, aquestes reunions han de tenir lloc amb una freqüència determinada, en cas contrari l'energia acumulada de pensaments i sentiments de l'equip simplement es dissiparà al cap d'un temps.
El banc d'energia creat comença a ressonar amb tots els membres del col·lectiu i, per tant, les acumulacions generals passen a ser fins a cert punt propietat de cada membre individual de la societat. Primer, les persones formen un egregor, després comença a influir en les persones, provoca certs estats d’ànim, etc. Us heu adonat que en alguna comunitat la gent pensa d'una manera similar, té idees similars? Cada equip té un clima psicològic únic.
També passa una cosa molt interessant. El banc d’energies creat de la comunitat humana es converteix en alguna cosa més que la suma d’informació, energia, idees o emocions de les persones. Es converteix en una mena d’estructura, no la diré viva en el sentit comú de la paraula. Tot i això, ja comença a mostrar alguns signes d’intel·ligència. Egregor des de cert punt comença a tenir els seus propis interessos, a exercir la seva influència, a exercir una certa influència sobre les persones que el van crear. I el primer que li interessa és la continuació de la seva existència. Egregor s’assegura que la comunitat humana que l’ha creat segueix existint i recrea aquestes emocions, idees que ja existeixen. És a dir, a l’egregor del club de futbol li interessa que els partits continuïn, que la gent els discuteixi i experimenti algunes emocions. L'egregor de qualsevol equip donarà suport a tot l'equip de totes les maneres possibles.
Normalment, la influència dels egregors és millor sentida pels líders, ideològicament o per la seva posició. El líder és una persona que està en contacte amb l’energia general de l’equip, és a dir, amb l’egregor, la més profunda de totes. Molts líders observadors poden dir que obtenen certa força de la seva posició. I això no només és una oportunitat per sentir el vostre estat elevat en relació amb altres persones. Físicament, fins a cert punt, utilitzen els recursos de tota la comunitat, els recursos de l’egregor. Tenen més força, oportunitats. Els líders carismàtics poden dormir menys, augmenta la seva eficiència, les idees noves i originals els arriben més sovint, etc. Tot això els dóna egregor. Pel que sembla, per tant, una vegada que una persona ha arribat al cim d’una comunitat, vol mantenir-se en la seva posició el major temps possible. El poder us proporciona força i oportunitats que realment no voleu perdre després. Ara entenem el mecanisme. És cert que cal tenir en compte que els directius han de treballar molt més.
Egregor busca continuar la seva existència i, per tant, en moments crítics, a més de la voluntat de les persones, pot construir situacions per a la seva salvació. Us heu adonat que quan un líder canvia, la nova persona en aquest lloc adquireix ràpidament algunes de les característiques del líder anterior i, a més, enforteix significativament la seva influència personal, fins i tot si anteriorment aquesta persona no tenia la capacitat d’influir en els altres? Egregor li aporta noves qualitats i recursos.
I ara arribem a una altra característica de la vida dels egregors. Construeixen una jerarquia en el col·lectiu humà. La persona a la part superior rep la major quantitat de recursos i energia. Els empleats més baixos reben molt menys i els empleats ordinaris inverteixen més en la "caldera" comuna del que en reben. Tot i que, a la seva manera, obtenen els seus avantatges, per exemple, l’estabilitat de pertànyer a un equip, certa protecció, etc.
