Els esdeveniments corporatius ja s’han convertit en un passatemps habitual per a les vacances. Però alguns encara estan segurs que la festa corporativa pot i s’ha d’ometre per alliberar més temps per a la llar i la família. Però aquest és l’enfocament equivocat.
Unes vacances corporatives es poden atribuir més aviat a un altre esdeveniment laboral, que és una visita obligada, i és absolutament erroni tractar-lo com una festa opcional. És més correcte utilitzar l’enfocament contrari: tractar una festa en equip com una oportunitat per mostrar-se com una persona encantadora i educada, a més d’un excel·lent especialista. Només un empleat amb molta experiència, reconegut com a molt valuós, es pot permetre el luxe de no anar a esdeveniments corporatius. Si sou principiant, assistir a una festa corporativa és una manera d’integrar-vos ràpidament a l’equip.
Tot i que una festa corporativa s’entén com un dia festiu, n’haureu de tenir molta cura. No us heu de disfressar amb vestits reveladors, emborratxar-vos i lligar francament. En general, la moderació hauria de ser en tots els actes, fins i tot si us provoca alguna cosa, és millor provar de riure, traduir la conversa.
Les converses s’han de realitzar amb molta precaució. Eviteu les bromes arriscades, les crítiques als altres i, sobretot, el lideratge, no parleu de feina durant massa temps. Tot i això, les empreses són unes vacances, així que intenteu no espatllar-les per a vosaltres i per als altres.
Consells útils: després d'una festa corporativa, no hauríeu de recordar els errors d'altres persones, encara que us semblessin molt divertits.
